働く環境

年次有給休暇の平均取得日数は平均14.9日／年※1

仕事の充実も大切ですが、やはり私生活の充実があっての仕事だと考えています。そのため、年次有給休暇を最低でも毎月1日以上取得することを奨励しています。また、1時間ごとの時間年休もとることができます。なかなか連続した休みをとることができない業界ですが、ライフスタイルに合わせて取得できる環境が整えられています。

年休取得日数

当法人の平均値 ※1

年休取得率

医療・福祉業界平均の約1.3倍 ※2

※1 新規付与日数10日以上の職員の平均使用日数　※2 厚生労働省調べ

サービス残業

業務の引き継ぎなどに要した時間や、研修や委員会等に参加した時間は5分刻みで時間外手当を支給しています。きめ細やかなサービスの提供に必要な引き継ぎや、スタッフのスキルアップのための研修等は重要な仕事の一環と考えているためです。

産休・育休からの復帰率

法令で定められた産前・産後休業及び育児・介護休業とは別に、独自の子育て支援制度（学童期勤務取扱規程）があります。この制度は、育児休業が終了した後も引き続き、小学校を卒業するまでの間、1日の所定労働時間（8時間）を15分単位で最長2時間まで短縮でき『始業時間及び終業時間』を自ら設定できる制度です。

ワークライフ

業務の効率化

介護記録などは全てパソコン又はタブレットによる簡単な入力でＯＫ。使い方は簡単なので、普段パソコンやスマホを使っていない年代のスタッフでも安心して使って頂けます。

ワクチン接種

施設内での感染症拡大を防ぐため、すべのスタッフに対してインフルエンザの予防接種をおこなっています。

職員食

スタッフは事前に申し込みをすれば、スタッフブログで紹介されている職員食を360円で食べることができます。安価なうえ、栄養管理がしっかりされた食事なので、健康管理にも役に立っているようです。

懇親会

所属する部署や部門を超えてスタッフ同士が交流できるように、毎年、新年会、ビアカーデン、新年会を開催しています。参加回数に制限はなく、会費は法人からの補助があるため、全部の懇親会に出席するスタッフも多いです。

永く働くために

永年勤続表彰制度

少しでも永くスタッフに働いてもらえるように、勤続年数に応じて5年、10年、15年、20年、25年に永年勤続表彰が行われます。この表彰では年数に応じて特別休暇と金一封（10万円～20万円）が支給されるため、東京ディズニーランドや海外旅行に行ったスタッフもいます。

安定した老後のサポート

12か月以上継続して勤務したスタッフに対しては、退職一時金が支払われます。また、企業型確定拠出年金制度を整えていますので、安定した老後に向けて安心して働いて頂けます。

資格取得奨励制度

スタッフはもちろんのこと、近隣にお勤めの介護職員及び地域の皆さんに対して、無料で介護職員初任者研修及び介護福祉士実務者研修を開講しています。受講を希望するスタッフに対しては、シフト調整もおこない円滑な資格取得をサポートしています。また、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員やその他福祉に関する資格の取得を目指すスタッフには、過去問題集や解説書の購入費用を支給しています。